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« Des économies substantielles sans incidences
sur les prestations des salariés »
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Le coût des accidents du travail et maladies professionnelles
Avec environ 731 000 arrêts de travail et 41 millions de journées indemnisées en 2006, les accidents du travail et les maladies professionnelles (AT-MP), au-delà des incidences sur les cotisations sociales patronales, génèrent un absentéisme dont les coûts directs et indirects peuvent se révéler importants pour l’entreprise : perte d’exploitation, recours à des intérimaires…
Chefs d’entreprise et Directeurs des Ressources humaines prennent ainsi conscience qu’il faut s’engager dans une démarche à la fois de gestion et de prévention des risques professionnels.
Faire face à un système lourd et complexe
Mais la complexité du système (combinaison des diverses règles de droit, tarifications différentes, nombreux motifs de contestation…) et la nécessité d’intervenir auprès d’une multitude d’organismes sociaux et/ou juridictions spécialisées constituent des freins à la réduction des taux de cotisations AT-MP.
L’expertise de Leyton & Associés
C’est précisément pour faciliter l’analyse et le contrôle de la tarification « Accident du travail » et répondre à cette volonté de gestion des risques que Leyton & Associés propose une méthodologie d’intervention fiable et efficace en vue de diminuer le coût de leurs risques professionnels, sans jamais remettre en cause les droits acquis par les salariés.
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- Audit de la tarification des accidents du travail et maladies
professionnelles.
Leyton & Associés met en œuvre toutes les actions pertinentes : vérification des conséquences financières liées aux Incapacités Permanentes Partielles (IPP) et aux Indemnités Temporaires (IT) et leur prise en charge au titre de la législation professionnelle ; vérification des données comptables retenues par la CRAM (code risque, masse salariale, effectifs retenus…)…
- L’engagement des recours contre tiers
Les procédures de recours contre tiers - prévues par la législation sociale - permettent à l’employeur de récupérer de substantielles compensations financières, dès lors qu’il subit un préjudice lié à l’absentéisme de ses salariés, victimes par exemple d’un accident causé par un tiers responsable.
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